人力资源全模块管理

• 统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常工作，确保人力资源规划与企业战略一致 。
• 制定/修订人事制度（如员工手册、考勤、绩效考核等），优化管理流程 。
• 负责人事档案、劳动合同管理，处理入转调离手续，规避劳动风险。
  

招聘与人才配置

• 根据部门需求制定招聘计划，开拓渠道（校招/社招/猎头），组织面试与录用谈判 。
• 搭建人才库，跟踪试用期员工表现，优化人才结构 。

薪酬绩效与员工激励

• 核算工资、社保公积金，设计薪酬福利体系，申报年度工资总额 。
• 推动绩效考核实施，分析绩效数据并提出改进方案。

员工关系与企业文化

• 处理劳动纠纷、仲裁，维护员工权益，组织团建活动 。
• 推动企业文化落地，员工访谈与满意度调查。

行政与合规管理

• 监管后勤事务（食堂、宿舍、办公用品），控制行政成本 。
  确保人事操作符合《劳动法》等政策法规，对接社保局等机构 。