1. 人力资源战略规划：
· 参与公司战略决策，根据业务发展需求，制定并实施公司人力资源战略规划。
· 优化和完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。
2. 招聘与配置：
· 主导公司中高级人才（如项目总、设计、工程、营销等关键岗位）的招聘工作，建立多元化招聘渠道。
· 负责招聘流程的优化，提升招聘效率与质量，确保关键岗位人才及时到岗。
3. 培训与发展：
· 搭建并完善公司的培训体系，组织实施管理层及核心员工的培训与发展项目。
· 建立人才梯队和继任者计划，关注核心人才的识别、培养与保留。
4. 绩效与薪酬管理：
· 优化绩效管理体系，推动绩效管理流程的有效执行，确保绩效结果与业务成果挂钩。
· 设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行薪酬调研与分析，控制人力成本。
5. 员工关系与企业文化：
· 构建和谐、积极的员工关系，处理复杂的员工关系问题。
· 推动企业文化建设，塑造并传承公司核心价值观，提升员工凝聚力和敬业度。
6. 制度与合规：
· 建立健全人力资源相关制度和流程，确保公司人事管理符合国家法律法规。
· 负责人力资源相关风险的控制与防范。