注：此岗位为合资公司华瑞招聘，介意勿投。

岗位职责：

一、招聘与配置管理

1.做好人才引进与配置工作。调查各单位年度及临时招聘需求信息，做好人才需求分析，编制各类人员招聘计划，报批后执行。

2.筛选、搜集简历并进行聘前初试，安排面试甄选活动，通知面试事宜，参与测评过程实施，及时反馈面试结果。

3.拓展和维护招聘渠道，并对渠道进行评价，保证招聘岗位应聘简历的数量和质量；建立并动态维护人才库，进行人员储备。

二、培训与开发管理

1.负责开展年度培训需求调查，编制年度员工培训计划，并组织、监督实施；编制培训年度总结，形成培训工作年度评审报告。

2.负责公司培训课程的开发与完善，整合、运用外部培训资源；建立公司内部培训讲师队伍，实行动态管理。

3.负责员工资质管理、审核，办理员工上岗证；建立及完善培训档案，及时对培训资料归档管理。

4.完成人才专项任务，包括内审员管理、关键岗位及关键人员管理、特殊工种、特种作业人员资料管理。

三、员工关系管理

1.负责员工人事信息的采集、录入、维护，建立公司员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料，确保员工信息准确性、完整性。

2.负责员工入职、转正、离职、退休等手续办理，建立和完善员工人事档案及日常管理工作。

3.负责劳动合同的签订、续签、变更、解除与日常管理工作。

4.按规定办理公司员工工伤、生育、退休、死亡待遇等窗口业务。

四、薪酬管理

1.做好每月工资发放基础数据更新、试用期员工工资核算、劳务派遣人员费用核算。

2.职工生育津贴申报与申请发放、职业危害作业津贴申请与发放。

3.做好六险一金网上经办工作。

4.做好绩效管理工作，负责基层员工绩效考核管理，做好公司年度绩效考评资料管理。

任职条件：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2.五年及以上相关工作经验，熟悉人力资源管理各模块工作开展。

3.熟练使用各类办公软件，常用函数掌握熟练。