岗位职责
1，负责矿山全岗位招聘。
2，主导矿山员工劳动合同签订、续签与解除，处理工伤认定、劳动纠纷等事宜，熟悉矿山行业特殊工时（如轮班、野外作业）的合规管理，定期组织安全、合规类员工培训。
3，执行矿山薪酬体系，核算一线员工计件工资、夜班补贴、高温补贴等特殊薪酬，协助制定矿山岗位绩效指标（如开采效率、安全达标率），跟进绩效数据收集与结果应用。
4，负责矿山员工考勤统计（含井下、野外作业考勤）、社保公积金办理、员工档案管理，对接总部人事系统，确保矿山人事数据准确、合规。
5，配合矿山安全部门，将人事管理与安全生产结合，比如通过奖惩制度强化安全行为，组织员工文体活动，提升矿山团队凝聚力。
任职资格
1，人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。
2，2 年以上企业人事工作经验，其中1 年以上矿山或重工业行业人事经验优先，熟悉矿山行业用工特点（如季节性用工、特殊岗位资质要求）。
3，掌握《劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，能独立处理矿山常见劳动问题；熟练使用电脑，进行考勤、薪酬数据统计，熟悉人事管理系统
4，能适应矿山现场办公环境，具备较强的沟通协调能力和抗压性，有耐心处理一线员工需求。