1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 　　

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 　　

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 　　

4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 　　

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 　　

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 　　

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

任职资格： 　　

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业; 　

2、3年以上人力资源管理工作经验，能提供工作证明者优先; 　　

3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用; 　　

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 　　

5、持有二级或以上人力资源管理师证书优先。