1.为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务；
2.为公司各部门招聘、调配适宜的人员；
3.负责公司人员的劳动关系办理、管理情况；
4.协调处理工作中产生的劳资纠纷;
5.绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；
6.负责绩效考核，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题。