1. 深度参与公司战略规划，主导制定与之匹配的组织与人才发展战略，进行人力资源的顶层设计和中长期规划；

2. 全面负责实施人力资源各模块的工作及管理体系的不断升级优化；

3. 定期进行组织诊断，推动组织结构优化与流程再造，提升跨部门的协同效率与整体组织效能；

4. 建立并维护与政府相关部门、行业组织及高校的人才生态关系，整合资源，全面提升公司的品牌形象及行业影响力。

任职要求：

1. 本科及以上学历，药学、制药工程、人力资源部等相关专业背景，沈阳药科大学或中国药科大学毕业者优先考虑；

2. 5年以上从事医药行业生产、质量、研发或营销领域专业实战经验，精通各业务板块，8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在医药制造企业担任人力资源负责人或高级管理职位；

3. 具有在医药行业广泛的行业资源及政府资源，有较好的商务沟通谈判能力；

4. 具备出色的战略思维、组织设计能力和变革推动能力；

5. 具备成熟稳重的职业素养，有较好的亲和力，形象气质佳。