岗位要求：
1、根据公司经营发展需求适时进行组织架构的调整，更新并完善部门职能岗位职责的说明书，确保组织结构、人员配置与业务经营的适配性；
2、人员招聘、员工关系、绩效管理、薪酬核算、制度建设等；
3、负责公司日常行政事务的管理，组织公司会议、活动，确保会议和活动的顺利进行，对外联络等事宜；
4、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、3年以上行政人事工作经验，有团队管理经验者优先，专业能力优秀者应届毕业生也可；
3、熟悉人事行政相关工作，具备较强的沟通能力、谈判能力和人际交往能力；
4、熟悉国家及地方劳动、社保、人力资源等相关法规政策，并能熟练运用。