岗位职责：
1、 根据公司发展战略及人力资源规划，推动组织变革在全公司落地，指导和配合各分子公司的组织优化工作，确保组织架构、人数与业务发展相匹配；
2、 洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，开展行业组织效能分析，优化公司组织体系设计，对组织管控模式等提出建设性意见；
3、 与各分子公司同事共同设计关键人才的培养项目和培养方案，推动关键人才培养的项目的实施和评估；
4、 负责培训工作的整体预算及需求调研，制定、组织、实施年度、月度的培训计划；
5、 负责薪酬绩效的需求调研，总结、分析，对整体效果做出客观的评价并提出合理新方案；
6、 负责招聘体系，流程，标准的优化和执行，对招聘全过程进行管理；
7、 负责员工关系的维护及执行，做好公司防火墙的搭建，对企业文化进行宣导；
8、 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学专业优先；
2. 3年以上工作经验，有制造业相关经验优先；
3. 熟悉2－3个模块，为人正直、沟通及协调能力强，熟悉操作办公软件。