1、 负责设计与公司发展相匹配的薪酬福利分配机制，搭建合理的薪酬体系。包括薪酬策略设计，如薪酬竞争力分析、薪酬宽带调整、薪酬结构优化等，职级薪酬方案设计和落地，调薪方案设计和落地等；
2、 负责公司整体人力成本把控，如人力成本的监控、分析和反馈，并根据定期反馈情况进行落地；
3、 负责调研行业薪酬水平，并适时调整薪酬分配机制，确保公司核心人才薪酬具有一定市场竞争力；
4、 负责绩效激励方案的设计和落地，根据公司发展阶段，制定长中短期激励方案和落地，促进公司员工人效明显增长，以推动业绩目标超额完成。

任职资格：
1、 本科以上学历，从事人力资源薪酬绩效模块至少 5 年以上经验；
2、 有1000人以上制造业企业薪酬绩效岗任职经历；

3、精通宽带薪酬应用和绩效管理方法；
4、 具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑思维强，组织协调和沟通表达能力出色；
5、 诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，对数据敏感，有创新意识。