职位描述：
1、在上级领导些，协助负责开展公司的培训体系建设，建立完善、监督、实施，为公司发展提升人员的素质和特殊岗位胜任能力；
2、根据公司发展需求，做好培训需求调查和分析，制定公司培训计划；
3、以年度培训计划为基础，按照公司的实际需求，对各类课程进行推进，并按照领导要求，主导部分公司级培训课程；
4、新员工入职培训的组织与实施，新员工、大学生入职管理的跟进与实施；
5、公司特种证件管理：取证、复审工作，负责各类培训效果评估与报表输出工作；
6、负责公司各类技能竞赛组织实施、宣导，领导要求的其他培训进行跟踪；
7、公司领导安排的其他事务工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先；若有丰富的制造业培训工作经验，学历要求可适当放宽至大专。
2.1 - 3年以上培训相关工作经验，有制造业企业培训工作经验者优先；熟悉制造业生产流程、岗位技能要求及行业人才发展趋势。
3. 熟练掌握培训需求分析、课程设计、培训实施与评估等专业技能，熟悉各类培训方法和工具，如案例教学、情景模拟、行动学习等。
4. 具备良好的PPT制作、文档撰写能力。
5. 具备优秀的沟通协调能力，能够与企业内部各部门、内外部讲师及培训机构进行有效沟通，推动培训工作顺利进行。
6. 具备良好的计划与执行能力，能够合理安排培训工作进度，确保培训计划按时完成；工作责任心强，注重细节，能够有效应对培训过程中的各类问题。
7. 具有团队合作精神，能够与人力资源团队及其他部门密切协作，共同完成企业人才培养目标。