岗位职责
1. 战略规划与执行：根据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划，为公司提供人才保障与组织支持，定期评估和调整规划，确保其与公司业务目标相契合。
2. 人才管理：统筹招聘、培训、晋升、调配等工作。精准识别各部门人才需求，搭建高效招聘渠道，吸引优秀人才；设计并优化培训体系，提升员工专业技能与综合素质；建立科学的人才评估机制，为员工职业发展提供规划建议。
3. 绩效管理：完善绩效管理体系，设定合理的绩效指标与评价标准，组织开展绩效评估工作，及时反馈评估结果，为薪酬调整、奖金发放、岗位调整等提供依据，通过绩效面谈等方式，促进员工绩效提升。
4. 员工关系维护：建立良好的沟通渠道，及时了解员工思想动态与需求，处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围，组织开展各类员工活动，增强团队凝聚力。
5. 数据分析与报告：收集、分析人力资源相关数据，如人力成本、招聘效率、员工流失率等，为公司决策提供数据支持，定期向管理层汇报人力资源工作情况。
任职要求
1. 学历与专业：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中2年以上主管及以上管理经验，熟悉人力资源各模块工作流程，有成功的人力资源项目运作经验优先。
3. 专业技能：精通人力资源管理理论知识，熟悉国家和地方劳动法律法规，熟练使用人力资源管理软件和办公软件，具备较强的数据分析能力，能通过数据发现问题、提出解决方案 。
4. 能力素质：具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推动各项人力资源工作的开展；具备较强的问题解决能力和应变能力，能妥善处理各类人力资源问题和突发事件；具有良好的组织规划能力和执行力，能够高效完成工作任务；具备较强的学习能力和创新意识，不断优化人力资源管理工作。