主要工作任务和职责:
- 依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，维护商场人事方面的管理工作
1. 员工招聘、发展、晋升及留任管理，以及关键岗位的梯队建设
2. 组织及跟踪商场培训，让员工以获得所需的知识和技能
3. 商场的薪资预算及控制，社保及福利、考勤、员工数据库管理
4. 维护良好的员工关系，调解及处理员工申诉意见及纠纷
5. 商场人力资源相关报告及商场人事档案管理
6. 后勤支持
1) 协助商场总经理建立士气高昂的团队
2) 和当地政府机关建立起良好的关系
关键业绩指标:
人力资源关键绩效指标（流失率、缺勤率，招聘效率、人事成本、系统维护正确率等）
技能:
1.接受过相关的教育和培训，如：员工管理、薪酬福利系统、劳动法律和法规
2.在工作中能够积极的将理论联系实际，亲历亲为
3.熟练的办公软件操作能力
4.良好的表达及沟通能力
5.良好的项目组织能力及协调能力