岗位职责：
1.负责员工劳动关系全周期管理，包括劳动纠纷调解、协商解除谈判、劳动争议仲裁及诉讼案件处理。
2.审核劳动合同、协议等文件，确保用工合规性，规避法律风险。
3.跟踪劳动法规政策变化，完善公司劳动关系相关管理制度并推动落地执行。
4.主导员工入职、转正、调岗、离职等流程的标准化建设与持续优化等工作。
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，三年及以上相关工作经验；
2、沟通表达能力强、积极主动、亲和力强；
3、熟悉员工关系相关工作流程，擅长跨部门沟通、擅长处理劳动纠纷;熟练掌握国家劳动法规政策，并能熟练应用。
福利待遇：
1、免费住宿、双休、六险一金，年度健康体检、餐补、节假日福利、结婚礼金、带薪年假、带薪病假；
2、公司为长三角G60科创走廊一类扶持企业，可为员工办理政府认定的人才积分、申请人才公寓、租房补贴等；
3、公司具备上海市人才引进落户资质，可为符合条件的员工办理落户。