一、岗位职责：
1. 招聘与配置
- 协助发布职位、筛选简历、安排面试，参与校园招聘及社会招聘活动。
2. 培训与发展
- 协助设计员工培训计划，组织内训师团队建设，完善课程资源库。
3. 绩效与薪酬管理
- 协助制定绩效考核方案，收集绩效数据，参与绩效面谈。
- 支持薪酬福利管理，包括社保、公积金核算及薪酬调研。
4. 员工关系与企业文化
- 处理员工入离职、转正、调岗等手续，维护劳动合同及档案管理。
- 组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工满意度。
二、任职要求：
1.年龄要求：35周岁以下
2.学历要求：一本及以上学历，211/9858等重点院校优先
3.专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动保障等相关专业
4.技能要求：熟练运用Microsoft Office（Word、Excel、PPT等）
5.经验要求：有人力资源相关工作或实习经验者优先
6.中共党员优先。