岗位职责:

1、培训体系搭建：基于公司零售渠道（分销、连锁）业务需求和业务目标，搭建内外部标准化培训体系，并与内部销售部门和外部合作伙伴协同落地。
2、课程开发与落地实施：
①结合产品特性及销售场景，开发实战型培训工具包，并实施培训，助力终端销售。
②策划并执行大型培训项目（如百人级区域招商会、连锁药店集中培训会等），提升培训效果，并转化为销售行为。
3、内训师与外部讲师管理
①组建并管理企业内训师团队，制定选拔标准、培养计划及激励机制，定期组织授课技能打磨。
②整合外部资源（如行业KOL、连锁药店金牌讲师），建立合作讲师库及合作机制。
4、培训效果追踪与业务协同：定期跟踪培训效果，通过销售数据、市场反馈等多维度评估内外部培训效果，输出分析报告和优化方案，用培训赋能，促进业务指标的达成。

1、本科及以上学历，医药、营销相关专业优先，5年以上培训经验，其中至少2年聚焦医药零售渠道；
2、熟悉商业合作逻辑或连锁药店运营模式，有医药行业零售渠道培训体系成功搭建和落地经验；
3、能独立开发“产品+动销”结合的实战课程，擅长将复杂医学知识转化为终端销售语言；
4、有主导200人以上大型培训项目经验（如连锁药店全国培训会、经销商峰会），具备强控场及互动设计能力；
5、具备内训师团队从0到1搭建经验；
6、数据驱动思维，能通过各项数据分析追踪培训效果。