岗位职责：
1、负责公司激励方案的制定，如技术、销售、生产、质量等；
2、统筹公司绩效激励及考核工作，指导各部门KPI的梳理并实施；
3、主导副总监级以上人员绩效考核及实施；
4、定期复盘总结，迭代优化公司考核激励机制；
5、统筹公司薪资核算、定薪、人工成本预算管控工作。
任职要求：
1、本科及以上学历， 工商、人力资源管理类相关专业毕业；
2、10年以上大中型制造企业薪酬绩效负责人工作相关经验，有干部绩效激励制定与实施相关经验优先；
3、制造业、智能制造、电子制造行业经验者优先考虑；
4、精通激励体系构建逻辑框架，善于制定不同职能团队的激励策略；
5、有很强的逻辑思维能力，思路清晰，具备良好的沟通表达及组织协调能力。