一、核心职责
‌人力资源全模块管理‌
制定并监督人力资源政策、制度，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训等全流程；
搭建人才梯队，主导招聘及员工关系管理，防范劳动风险；
参与企业战略决策，推动组织效能提升与企业文化落地。
‌行政事务统筹‌
管理办公环境、固定资产、后勤保障等行政事务；
协调跨部门沟通，处理政府对接及突发事件。
二、任职要求
‌学历与专业‌：本科及以上学历（常驻泰国，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
‌经验要求‌：通常需5-10年相关经验，高管岗位要求10年以上经验；
‌核心能力‌：熟悉劳动法规、具备战略思维、抗压能力及跨部门协调能力。