一、岗位职责:
1、制度建设：负责各项行政制度、流程、服务标准的拟定、完善、落地;
2、行政服务管理：包括办公环境、安全、绿化、办公用品、会议接待等;
3、文化活动：负责集团各类氛围和福利类活动、会议的组织策划及落地;
4、公共关系管理：协助总裁办负责人维护集团对外公共关系；
5、降本增效：规划、分析各类行政费用，持续挖掘降本增效价值点并优化行政费用支出;
6、团队管理：通过标准建设、人员培养等手段，搭建高效、专业、踏实的行政队伍。
二、任职资格:
1、本科及以上学历，8年以上集团化行政全盘经验，3年以上同岗位经验;
2、自驱力强，善于解决问题;
3、能做体系规划也能躬身入局;
4、策划、组织、沟通能力强，较好的文字功底;
5、英语可作为工作语言优先。(非硬性条件)