1. 负责企业人才梯队建设，制定并实施人才培养计划，提升员工职业素养和技能水平；
2. 负责人才标准制定，岗位胜任力模型的建立与完善；
3. 负责人才盘点，制定并实施人才盘点工作，为企业提供科学的人才管理决策支持；
4. 负责公司人才培养，对人才培养项目进行评估、策划执行和跟进，促进企业关键人才培养；
5. 干部梯队建设，包含干部选拔标准以及干部的任免、评审，落实干部队伍建设发展，促进企业关键人才培养；
6. 职级评审，组织与开展年度职级评审工作，为职级评审标准及流程提供优化建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织发展等相关专业；
2. 具备5年以上组织发展相关工作经验，有大中型企业从业经验者优先考虑；
3. 熟悉人才梯队建设、干部选拔、企业文化建设等人才管理领域，具备较强的人才管理能力；
4. 熟练掌握多种人才测评工具，能够根据企业需要选择合适的测评工具；
5. 具备人才盘点实操经验，能够制定科学的人才盘点计划，实施人才盘点工作；
6. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地与各部门合作，推动人才管理工作的顺利开展。