岗位职责：
1、负责海外业务团队的人力资源工作，为业务团队提供充足的人力支持和人才保障；
2、负责业务团队的绩效管理工作，持续优化销售团队绩效管理体系；
3、熟练运用创新性招聘方法，快速寻找到合适候选人；
3、了解人才发展的基本操作办法，推动销售团队人才培养和发展；
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上海外团队招聘经验；
2、业务导向，结果导向；务实有上进心，自我驱动力强；
3、较强的沟通表达能力，较强的抗压能力；
4、阳光开朗，头脑灵活、有创新意识和服务意识。