岗位职责

1. 人才战略与规划：基于公司业务战略与组织发展需求，主导开展全公司人才盘点与组织诊断工作，统筹制定年度人才发展战略规划及配套实施细则，负责人才发展相关预算的编制、管理与落地执行。

2. 人才培养与梯队建设：牵头搭建并完善公司人才梯队体系，主导继任者计划、干部培养、核心骨干赋能等关键人才发展项目，全程负责项目从需求调研、方案设计、资源整合、落地实施到效果评估与迭代优化的全流程管理。

3. 人才评价与发展体系建设：组织构建并持续优化公司人才评价与盘点体系，包括胜任力素质模型搭建、人才测评工具选型与应用、评价标准制定等；根据人才盘点结果，为不同层级、不同序列人才制定个性化培养与发展方案，推动人才能力提升与职业发展通道建设。

4. 人才发展项目运营：统筹协调内外部资源，保障各类人才发展项目（如领导力培训、专业技能进阶、轮岗历练等）高效落地；建立项目效果追踪机制，通过访谈、测评、绩效关联分析等方式评估项目价值，输出优化建议。

5. 团队管理与建设：负责人才发展团队的日常管理、工作分工、目标设定与绩效管控，搭建团队专业能力提升体系，营造积极协作的团队氛围，确保团队高效交付各项人才发展任务，支撑组织人才战略落地。

任职要求:
1.硕士及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.大型企业（千人）TD领域五年以上工作经验，有人才发展项目实施经验或咨询公司背景尤佳；
3.熟悉人才发展体系建设理论方法与行业实践，具有项目设计与运作的相关专业知识及实践经验；
4.熟练各种人才发展工具，对于人才评估、测评工具、胜任力素质模型等有深刻的理解和转化能力；
5.完善的人才梯队培养理念与实践经验，专注领导力与战略人才发展策略；
6.具有较强的系统思考能力、逻辑分析能力、组织协调能力和探索研究能力。