1.负责员工入职、离职、调动、转正、续签等手续的办理、流程优化；

2.确保相关操作符合公司政策与国家劳动法律法规，审核相关文件的合规性；

3.解答员工关于人事政策、流程的咨询，提供清晰指引；

4.负责人力资源信息系统（EHR）中员工信息、组织架构、岗位信息等核心数据的日常维护、更新与审核，确保数据100%准确、及时；

5.主导或参与EHR系统相关模块（如员工自助服务）的运维、优化需求提报与测试；

6.定期制作与提交各类人力相关报表；

7.建立、维护及更新员工纸质与电子人事档案，确保档案的完整性、机密性与合规性。

8.负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续订、变更、终止及归档管理；

9.处理员工投诉、纠纷与简单的劳动争议，参与事实调查与沟通调解等。

任职资格：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、工商管理等相关专业优先；

2.三年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于员工关系或人力资源共享服务中心（SSC）相关模块工作经验，熟悉SSC工作模式及流程；

3.熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方劳动法律法规，具备基础的劳动风险防范与处理能力；

4.熟悉EHR系统操作；

5.具备极强的责任心、严谨细致的工作态度和高度的数据保密意识。