岗位职责：
1.负责设计和优化公司的个人绩效管理体系，牵头推动公司绩效管理工作；
2.协助各部门制定绩效管理方案，为部门提供绩效管理的咨询和服务；
3.定期收集和分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持；
4按照公司绩效管理要求，组织实施个人绩效考核相关工作，协助部门开展员工激励、奖惩和晋升等工作；
5.跟踪部门员工绩效改进计划的执行情况，持续优化绩效管理流程；
6.参与公司人才发展计划的制定和实施，提升公司整体绩效水平；
7.负责推动公司绩效管理信息化相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历;人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
2.3年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理理论和工具，具备良好的数据分析能力，具备良好的沟通能力和协调能力，具备强烈的责任心和较强的服务意识，能够承受一定的工作压力
职位福利： 五险一金、全额公积金