一、人力板块
1、根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效达成分区的招聘任务；
2、深入业务部门，了解业务战略与目标，协助城市经理做好内部管理工作
3、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;
4、根据总部指导，实施绩效考核工作，保证评价工作的及时性和质量;
5、劳务关系风险把控
二、行政板块
1、办公环境管理:办公设施设备、保洁、绿植、工位等维护及管理
2、固资/非固资产管理，工商档案保管及信息更新等; 三、合规 日常长租合同初步审核

聘任资格

1、大专以上学历； 2、三年以上的工作经验，擅长招聘，员工关系处理优先:
3、较强的沟通能力、灵活应变能力;
4、有良好的敬业精神、创新意识工作主动，有责任感及团队合作意识。 5、同等条件下党员优先录用。