1、制定人员编制，并实时监控管理，持续优化组织结构
2、制定年度招聘计划，负责技术员及以上的复试
3、完善公司培训体系，制定公司年度培训计划，并监督有效实施
4、重点培训项目组织实施及相关运营考核工作
5、统筹管理及指导各项人事对外申报工作
6、制定绩效目标并落实日常绩效考核，监督有效实施
7、贯彻和执行安全生产方针；收集部门适用的法律法规、标准及政府其他有关要求，开展本部门安全管理工作
8、员工关系工作指导、监督及合规管理


任职要求
1.本科及以上，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，大型企业3年以上人力资源管理经验
2.熟悉劳动、人事政策法规，熟悉公司管理规程和各项规章制度
3.具有解决复杂问题的能力，有战略、策略化思维
4.较强的语言、文字表达能力与沟通、协调能力
5.具备较强的领导及管理能力、善于沟通，具备较强的组织协调及分析判断能力
6.具备一定的观察能力和应变能力
7.熟练使用办公软件1、制定人员编制，并实时监控管理，持续优化组织结构
2、制定年度招聘计划，负责技术员及以上的复试
3、完善公司培训体系，制定公司年度培训计划，并监督有效实施
4、重点培训项目组织实施及相关运营考核工作
5、统筹管理及指导各项人事对外申报工作
6、制定绩效目标并落实日常绩效考核，监督有效实施
7、贯彻和执行安全生产方针；收集部门适用的法律法规、标准及政府其他有关要求，开展本部门安全管理工作
8、员工关系工作指导、监督及合规管理


任职要求
1.本科及以上，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，大型企业3年以上人力资源管理经验
2.熟悉劳动、人事政策法规，熟悉公司管理规程和各项规章制度
3.具有解决复杂问题的能力，有战略、策略化思维
4.较强的语言、文字表达能力与沟通、协调能力
5.具备较强的领导及管理能力、善于沟通，具备较强的组织协调及分析判断能力
6.具备一定的观察能力和应变能力
7.熟练使用办公软件