岗位职责:
1.基于IPD方法论，设计与业务战略匹配的培训项目，推动人才能力标准化。
2.负责建设数字化培训平台，培训信息化系统的规划、落地与迭代，提升培训运营效率与数据可视化。
3.负责搭建专业化导师体系，设计并推行导师制项目，包括导师认证、激励及效果评估机制，加速关键岗位人才成长。
4.负责培训项目从需求分析、方案设计到效果评估，确保重点项目（如后备干部梯队培养、管培生培养）高效落地。
5.开发整合内外部课程资源库，评估外部合作机构，优化培训成本与质量。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5年以上企业培训经验，具备IPD项目、培训信息化建设、导师制搭建等完整项目经验者优先；
3.熟练掌握课程开发、案例开发、考试评估流程和方法，有项目管理经验者优先；
4.具备优秀的沟通表达、组织协调和数据分析、良好的文字功底能力。