1.全面负责招聘策略与执行
(1)主导公司年度招聘规划，制定并实施高效的招聘策略
(2)管理并拓展多元化招聘渠道（包括高端人才寻访、校企合作、内推体系等），建立公司人才库。
(3)负责关键岗位）的全流程招聘，包括需求对接、寻访、面试、offer谈判及入职跟进。
2.根据公司战略，参与组织架构与编制规划，从人才供给角度提供决策支持。
3.协助构建与完善人力资源管理体系，确保绩效、培训、员工关系等模块与招聘工作有效衔接，形成人才“选、用、育、留”闭环。
4.主导招聘团队管理与赋能，提升团队专业能力与招聘效率。
5.推动雇主品牌建设，提升公司在科技人才市场的吸引力。
6.参与企业文化建设与员工沟通，确保人才引进与组织氛围协调发展。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业有优先。
2.5年以上人力资源经验，其中至少3年专注于招聘模块。
3.具备强烈的招聘交付能力：能应对快速增长的招聘需求，擅长职位分析、渠道创新、面试评估及薪酬谈判。
4.具备业务理解与经营思维，能通过招聘支持业务目标达成。
5.内驱力强，抗压性好，适应快节奏、目标导向的工作环境。
6.熟悉劳动法律法规，具备基础的人力资源全模块知识。
7.有团队管理经验者优先，具备带领招聘团队达成目标的能力。