岗位职责：
1. 负责公司人力资源领域除招聘外的其他模块工作，包括但不限于薪酬、绩效、员工关系等。
2. 根据公司战略和业务需求，制定并实施人力资源相关政策、流程和方案。
3. 管理和优化外派员工薪酬福利体系，确保符合当地法律法规及公司政策。

岗位要求：
1. 3-5年人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
2. 熟练掌握薪酬福利管理，有外派工作经验者优先。
3. 良好的沟通协调能力，能够适应跨文化工作环境。