一、工作职责
1.招聘管理：根据公司人力资源需求计划，制定所负责系统的招聘计划，指导招聘计划的实施，并就招聘结果进行分析总结和不断改善，同时为负责系统提供招聘工作相关的指导、培训和咨询服务，确保公司的招聘工作目标顺利完成；
2.招聘渠道管理：根据公司的人力资源需求状况，负责与公司合作的各类人力资源供应商（人才市场、网站、猎头公司等）保持良好的对接关系，丰富公司的人力资源来源渠道，保障公司人力资源需求的多样性；
3.招聘成本管理：根据部门预算管理要求，在批准的科室年度预算计划内，审核各项招聘费用和差旅费用的支出，监督资金的合理使用，保障各项工作的正常、高效开展；
4.招聘辅助业务管理。
二、任职要求
1.教育与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2.工作经验要求：九年以上招聘管理工作经验，有猎头或汽车行业工作经验优先；
3.职业素养要求：高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
4.专业知识要求：具备管理学、心理学、社会学和人力资源管理基础知识；熟悉国家劳动人事管理的法律、法规；熟练使用办公软件及HR系统。