岗位职责：
1.深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况，向所支持部门提供全方位的HR管理支持工作和专业的人力资源解决方案，协助业务部门负责人不断提升绩效；
2.协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜；
3.支持业务部门招聘工作及绩效、员工关系等工作，帮助业务部门搭建人才梯队，制定人才引进计划，做好人才保留与盘点，促进组织发展；
4.负责业务部门人事工作范畴内员工的入职、晋升、调动、离职等流程的具体处理；
5.负责加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应地引导;
6.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决，共同完成公司指定的相关工作。