负责营销团队的招聘与配置工作，根据业务需求制定并执行招聘计划，确保团队人员充足且质量达标;
2.深入了解营销业务，为团队提供人力资源方面的专业支持，包括但不限干结效管理、员工关系维护，培训与发展等
3.参与营销团队的激励机制设计，通过合理的薪酬福利和晋升体系，激发员工的工作积极性和创造力;
4.协助营销部门负责人进行团队文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围;
5.定期分析营销团队的人力资源数据，为管理层提供决策支持，助力业务持续增长。
任职资格
1.硕士研究生学历，能够接受长期出差，人力资源管理、心理学等相关专业优先:
2.熟悉招聘流程、绩效管理、员工关系等人力资源模块，具备扎实的专业知识和实践经验;
4.具备良好的沟通协调能力、分析能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题,
5.热爱人力资源工作，对营销业务有浓厚兴趣，愿意在营销HRBP领域深耕发展;
6.熟练使用Office等办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
7.愿意出差，有出差情况