​1、精准招聘：负责全流程招聘工作。以业务为导向，以数据为支撑，通过深入理解岗位需求、精准触达目标人群、科学评估人岗匹配度，实现 “招对人、招快人、招好人”。关键要避免 “为了招聘而招聘”，始终围绕公司战略和业务目标，让每一次招聘都成为提升组织效能的机会。

2、战略协同：深入了解公司生产制造业务战略，与制造中心管理层紧密合作，分析业务发展对人力资源的需求，制定并执行匹配的人力资源策略，推动业务目标达成。

​3、绩效管理：协助制造中心制定科学合理的绩效指标，如产能达标率、质量合格率、安全事故率等，推动绩效评估实施，跟进考核结果应用，为绩效改进提供专业建议。​

4、员工关系管理：建立良好的员工沟通渠道，及时处理生产一线员工的投诉建议，协调制造中心各部门与员工关系；策划并组织员工关怀活动，提升员工满意度与团队凝聚力。

​5、政策执行与风险管控：确保制造中心严格执行考勤、加班等人力资源政策，监督用工合规性，预防和处理潜在劳动法律风险，保障公司与员工双方权益。

二、任职资格​

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

​2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造业招聘经验和 HRBP 或业务部门人力资源支持经验，熟悉制造企业生产流程。

​3、专业知识：精通人力资源各模块知识，熟悉国家劳动法律法规；掌握制造业常用人才评估工具，具备一定的数据分析能力。

​4、行业经验：有机械制造、电子加工、汽车零部件等行业经验者优先。

​三、核心能力​

1、业务洞察能力：具备敏锐的业务洞察力，能够从生产业务目标出发，精准分析人力资源需求，提出有效解决方案。

​2、沟通协调能力：优秀的跨部门沟通协调能力，能与制造中心各部门负责人等高效协作，推动人力资源方案在业务部门落地执行。

​3、问题解决能力：具备较强的问题分析与解决能力，能快速处理招聘、员工关系等各类突发问题。​

4、抗压能力：适应在压力下保持高效工作状态。

​5、学习创新能力：持续学习行业新知识、新方法，创新人力资源管理模式，提升制造中心人力资源管理水平。

​四、价值观要求

1、具有高目标感，能够为自己和团队设定具有挑战性的目标，并凭借强大的执行力，全力以赴实现目标。

2、拥有开拓进取的精神，勇于尝试新的方法和思路，不断突破自我，为公司的发展注入新的活力。

3、始终围绕目标开展工作，以目标为指引，合理分配资源，优化工作流程，确保各项工作都朝着目标前进。

五、福利待遇

1、有竞争力的薪酬：提供具有市场竞争力的薪资待遇。

2、完善的福利体系：缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日福利等。

3、广阔的发展空间：公司处于快速发展阶段，为员工提供丰富的晋升机会和广阔的职业发展空间，支持员工实现个人价值。

4、专业的培训提升：定期组织内部培训和外部学习交流活动，帮助员工提升专业技能和综合素质，与行业前沿接轨。

5、舒适的工作环境：拥有现代化的办公设施和舒适的工作环境，营造积极向上、团结协作的工作氛围。