【我们的岗位⼯作内容】
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序的招聘标准。
3. 深入业务部门了解业务模型，制定合理的人力标准标准，包括但不限于培训、薪酬、绩效等。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
5.负责一定劳动关系的处理
任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
【我们需要您具备的条件】
一、基本条件
1、TOP本科及以上学历（985/211优先），人力资源、工商管理、统计等相关专业；
2、5年以上人力招聘、绩效工作经验，其中3年以上大型企业集团、制造业或快消品行业的招聘/BP经验；
3、需要有主导销售人员招聘或绩效制度项目工作经验，有劳动关系的处理经验（不具备此项经验勿投简历）；
4、精通数据分析工具（Excel高级函数），熟悉人力资源工具；
5、熟悉国家人力、劳动关系相关法规等。
二、综合素质
1、能快速理解业务逻辑，快速理解到问题本质，将财务数据转化为商业洞察；
2、擅长与业务部门沟通，平衡财务合规与业务灵活性；
3、适应快节奏工作，在多任务并行中保持高效输出；
4、执行力（服从力）强：接受任务的第一反应，以及拥有较强地反馈和完成任务的意愿、能力、速度、程度；
【我们可以提供】
五险一金、免费健身房、免费停车位、节日福利、超长年假、团建、职业培训等
【企业介绍】
一家已经拥有了百年历史的企业。公司始建于1917年，是大型综合性食用油加工企业，是中华人民共和国浓香花生油国家标准的起草单位，填补了我国研制生产浓香花生油的空白，是中国食用油行业唯一获得国家质量金奖的企业，被列为中国500家最大食品加工生产企业，是研发-生产-销售于一体的综合性企业。公司另设有商业板块、投资板块。