【我们的岗位⼯作内容】
1、业务协同：负责与业务部门紧密合作，能参与业务战略制定，提供人力资源视角的支持（如组织架构调整、人才储备规划），协助实现业务目标，推动人才发展与管理的专业人员。
2、人才管理：主导招聘、培训、绩效、晋升等全流程，确保人才供给与业务需求匹配。
3、组织效能提升：通过数据分析优化人员配置，设计激励机制，提升团队凝聚力与执行力。
4、文化落地：传承集团价值观，营造积极组织氛围，解决员工关系问题。
5、前期需要3-6月熟悉公司业务（不执行人事工作），此条做不到勿投简历。
6、上级交代的其他工作任务。
【我们需要您具备的条件】
一、基本条件
1、TOP本科及以上学历（985/211优先考虑），5年以上人力资源工作经验，3年以上BP经验。
2、行业背景：快消品行业、制造业等行业经验优先，熟悉集团化运作模式。。
3、熟悉熟悉劳动法、劳动合同法、社保政策。
二、核心能力
1、数据驱动思维，能通过HR数据分析支持决策（如离职率预测、人才梯队健康度）；
2、精通招聘、绩效、培训等至少2个模块，具备全模块视野。
3、跨部门协作与影响力，能推动业务部门接受人力资源方案。
三、综合素质
1）主人翁精神、吃苦耐劳。
2）执行力（服从力）强：接受任务的第一反应，以及拥有较强地反馈和完成任务的意愿、能力、速度、程度。
3）沟通表达能力：懂得倾听他人，并能够较好的表达自己（叙述事情有条理和逻辑）。
4）理解能力：能够较好的理解他人提出的问题，快速理解到问题本质
【我们可以提供】
五险一金、免费健身房、节日福利、团建、职业培训等
【企业介绍】
一家已经拥有了百年历史的企业。公司始建于1917年，是大型综合性食用油加工企业，是中华人民共和国浓香花生油国家标准的起草单位，填补了我国研制生产浓香花生油的空白，是中国食用油行业唯一获得国家质量金奖的企业，被列为中国500家最大食品加工生产企业，是研发-生产-销售于一体的综合性企业。公司另设有商业板块、投资板块。