工作职责：
1、负责公司人员及律师的招聘、录用工作，策划人才招聘方式，参与面试甄选，深度分析部门用人需求，拓展并维护多元招聘渠道。
2、与员工面谈等方式了解员工思想动态、了解各类管理制度的合理性，策划各类员工激励方案。
3、监督公司各项人力资源制度的贯彻执行情况。
4、会操作本地和外埠地区社保公积金。
5、熟悉工资核算规则，能够独立核算工资。
6、监督管理公司劳动纪律，并处理由下级递交的劳动争议事件。
7、员工关系管理：建立并维护员工人事档案。

教育背景:
人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业本科以上学历。

工作经验：
8年以上年以上相关工作经验，有科技行业工作经验者优先。

年龄：35岁以内。

知识技能:
1. 具有一定的撰写能力；
2. 熟练操作使用各种办公软件。

素质要求：
1.为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力；
2. 思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。