【岗位职责】
1.招聘需求对接与方案制定：结合招聘需求，制定科学合理的招聘计划与方案，明确招聘渠道、筛选标准、面试流程及时间节点，确保招聘工作有序推进。
2.招聘渠道拓展与维护：重点拓展制造业相关招聘渠道并定期维护，分析评估各渠道的招聘效果，根据效果优化渠道投入，降低招聘成本，提高人才获取效率。
3.人才库建设与管理：建立并维护候选人人才库，对优秀候选人及潜在候选人信息进行分类整理、更新与管理，为后续招聘工作储备优质人才资源。
4.招聘数据统计与分析：定期统计招聘相关数据，如招聘周期、招聘成本、简历转化率、面试通过率、入职率等，形成招聘数据报告。
5.团队协作与业务支持：关注制造业行业人才动态与招聘趋势，收集行业招聘信息，为公司制定招聘策略提供参考依据。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.具有3年以上招聘相关工作经验，且至少2年以上制造业相关招聘经验，熟悉制造业生产、技术、管理等各类岗位的招聘特点与人才需求。
3.有人力资源服务公司（劳务派遣、岗位外包、业务外包方向）招聘经理岗位经验者优先，熟悉人力资源服务行业业务模式与招聘流程。
4.具备较强的招聘渠道拓展与维护能力，熟悉各类招聘渠道的特点与运营方法，能够针对制造业岗位需求，有效开发和运用招聘渠道。
5.遵守国家法律法规及公司规章制度，具备良好的职业道德与保密意识，维护公司及客户的合法权益。