（二）培训模块：
1.设计培训规划与体系：结合员工职业发展路径与业务需求，制定年度培训计划，搭建分层分类培训体系；
2.统筹培训项目落地：负责培训需求调研、课程开发与优化、培训实施及效果评估；
3.讲师与资源管理：搭建内部讲师体系（制定选拔、培养、激励机制），组织讲师能力提升培训；管理培训预算、知识库及数字化培训工具（如学习平台），确保资源高效复用；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业；
2.5 年及以上人力资源相关工作经验，其中 3 年以上招聘+培训双模块实操经验，3.有服务行业连锁经营管理经验者优先；
4.熟悉各类招聘渠道特性与操作技巧，能独立解决难招岗位招聘问题，具备雇主品牌建设经验优先；
5.掌握培训需求分析、课程设计、效果评估全流程方法论，能独立开发关键课程，具备一定授课或讲师辅导能力；
6.素质要求：具备较强的逻辑思维、沟通表达与抗压能力，对人才发展有热情，责任心强，能适应业务快速发展带来的工作节奏。