一、岗位职责：
1、按照定责、定岗、定编、定员、定额5个方面开展招聘工作；
2、建立人才库，进行人才评估及遴选；
3、深入理解业务部门需求，参与拟定年度招聘计划；
4、拓展并维护招聘渠道，发布职位、筛选简历、安排面试及跟进反馈；
5、对招聘数据进行分析，优化招聘效率和流程；
6、负责劳务外包对接及管理，满足业务部门劳务需求，发现问题并及时优化改善。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、3年以上大型企业招聘、猎头等工作经验。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
4、具备优秀的沟通表达、组织协调和快速响应能力。
5、能够适应快速变化的业务节奏及招聘需求，可以独立开展招聘工作，且善于解决问题。