工作职责
1.根据公司年度招聘需求制定年度、季度、月度招聘计划及招聘方案；
2.负责招聘渠道拓展、维护、使用及管理；
3.负责行业信息搜集，对同行人才状况进行整理，建立完善人才储备库并动态维护；
4.配合实施校园招聘、专场招聘等专项招聘活动；
5.负责招聘面试组织、结果确认、入职审批及报到工作。

任职资格
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理、经济学、统计学、应用数学、公共事业管理等相关专业；
3.工作经验：2年以上相关岗位工作经验；
4.专业知识及技能：熟悉人力资源管理各项法律、法规、政策；熟悉招聘渠道实施、开发、维护、拓展；熟悉人才测评方法，具备一定的招聘经验和面试测评技巧；熟悉校园招聘工作流程及校企合作模式；具备优秀的资源整合能力及市场敏感度，对内外部资源能组织利用；
5.综合素质要求：责任心强，具有良好的沟通协调能力、合作精神及执行力，具备较强的分析判断能力，积极乐观，性格开朗，有一定抗压能力；热爱人力资源工作，有大型企业同岗位工作经验优先。