岗位职责:
1. 负责新百门店的人力资源管理工作，确保员工关系和团队协作的良好运作。
2. 执行人力资源政策和程序，包括但不限于招聘、培训、绩效评估和员工福利。
3. 处理员工的日常事务，包括出勤、休假、人事变动等，确保人力资源数据的准确
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力，能够有效地与员工和团队成员交流。
2. 能够独立完成任务，同时具备良好的团队合作精神。
3. 具有持续改进工作流程的能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效率。