1、按照定责、定岗、定编、定员、定额5个方面开展招聘工作；
2、建立完善任职资格体系/胜任力体系，进行人才评估及遴选；
3、协助优化公司的培训体系，打造学习型组织；
4、协助或主导绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
5、协助或主导绩效考核结果分析、应用，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、3年以上大型企业人力资源管理工作经验，精通绩效管理与人才发展模块。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
4、具备优秀的沟通表达、组织协调和快速响应能力。
5、能够独立开展人力资源实务工作，善于解决各类人事问题，推动人力资源体系有效落地。