岗位职责：
全面负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系的搭建、落地、优化及日常运营，确保薪酬绩效工作合法合规、公平公正，支撑公司人才吸引、保留及激励目标达成，助力公司战略落地。
【薪酬管理】
1、负责薪酬体系的搭建与优化，包括岗位价值评估、薪酬等级设计、薪酬结构制定及调整，结合行业水平、公司经营状况及人才市场行情，确保薪酬的竞争力与合理性。
2、制定公司薪酬预算，并监督公司各部门实施薪酬政策，合理使用并有效控制成本。优化薪酬激励方案，并做好过程监控及方向调整确认等工作。
3、统筹薪酬核算工作，准确核算全公司员工月度、季度、年度薪酬，确保核算及时、无误，按时完成薪酬发放相关工作。
4、定期收集行业薪酬数据、竞争对手薪酬信息，形成薪酬分析报告，为公司薪酬调整、人才定价提供数据支撑。
【绩效管理】
1、负责绩效管理体系的搭建、优化与落地，包括绩效指标设计、绩效周期设定、考核流程规范、考核方法优化，确保绩效管理贴合公司业务发展及各岗位工作实际。
2、统筹全公司绩效管理工作，指导各部门开展绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等工作，解决考核过程中出现的问题，确保考核工作有序推进。
3、负责薪酬绩效相关数据的统计、分析与归档，建立完善的薪酬绩效数据库，为公司经营决策、人才管理提供数据支持。
4、处理薪酬绩效相关的员工咨询、投诉及争议，及时协调解决，维护员工权益及公司正常的用工秩序。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。持有人力资源管理师（二级及以上）等相关证书者优先。
2、3-5年及以上薪酬绩效相关工作经验，其中2-3年及以上同岗位管理经验（主管/经理级）。
3、熟悉制造行业的薪酬绩效体系搭建及运营流程，有完整的薪酬体系、绩效管理体系搭建经验者优先。
4、执行力强，能承受一定的工作压力，具备较强的学习能力和创新能力，能及时适应行业变化及公司发展需求。