职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、综合能力强且具备出色招聘能力的高级人力资源经理，负责全面推动公司人力资源战略的落地与执行。该职位需要在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，主导人才招聘、员工关系、绩效管理及组织发展等关键职能，确保人力资源体系支撑公司业务的快速增长。

核心职责
1. 人才招聘与梯队建设
①　主导公司中高端岗位的招聘，制定高效的招聘策略，快速响应业务团队用人需求。
②　搭建并优化招聘渠道（猎头、RPO、内推等），提升关键岗位的招聘效率与质量。
③　建立人才储备库，完善雇主品牌建设，提升候选人体验。
2. 人力资源战略与业务支持
①　深入理解业务需求，制定并执行与公司战略相匹配的人力资源规划。
②　推动组织变革与效能提升，优化组织结构与岗位设计。
3. 绩效与薪酬管理
①　设计并优化绩效管理体系，确保目标对齐与结果导向。
②　参与薪酬福利体系设计，提升市场竞争力与内部公平性。
4. 员工关系与组织文化
①　处理复杂员工关系问题，防范劳动风险，维护和谐职场环境。
②　推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。
5. 高强度工作适应
能够接受频繁加班及高强度任务，在业务快速扩张期保持高效输出。

任职要求
1.必备条件
①　学历与经验：本科及以上学历，8年以上HR经验，其中3年以上人力资源经理或同等职位经验，有互联网、软件行业背景优先。
②　招聘能力：具备独立完成中高端岗位（如技术、管理岗）全流程招聘的经验，招聘交付效率高。
③　抗压能力：适应快节奏、高强度工作，能同时处理多任务并保证结果质量。
2.综合技能：
①　精通招聘、绩效、员工关系等模块，具备全盘HR管理能力；
②　熟悉劳动法及各地用工政策；
③　数据敏感，能通过数据分析驱动决策。
3.软素质：结果导向，沟通影响力强，具备业务思维和团队协作精神。

优先条件
有大型企业HRBP经验或HRCOE背景优先

我们提供
具有市场竞争力的薪酬及激励方案；
参与公司战略决策的机会，快速成长空间；
扁平化管理与高挑战性工作内容。