1、根据公司发展规划，制定并执行人力资源中长期计划，并全面负责部门工作的落地执行;
2、深入了解各部门业务及运作状况，协助业务运营，促进集体整体目标的达成；
3、制定人力资源招聘计划，搭建招聘体系，确定招聘策略，开发和维护招聘渠道；
4、根据业务需求和员工发展，组织制定集团年度培训计划;
5、搭建薪酬及福利体系，建立、完善、落实薪资福利制度，根据公司业务发展阶段和市场水平，适时调整薪酬策略和薪酬政策；
6、建立科学有效的的绩效管理体系，推动绩效考核工作落地实施；
7、建立畅通的沟通渠道，及时有效地处理各类员工问题，规避劳动用工风险；
8、负责其它人力资源体系建设工作和领导交办的其他工作事项。

任职资格：

1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、有8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源管理经验；
3、具备0-1团队搭建经验和人力资源体系搭建经历；
4、对人力资源6大模块有专业的理论知识和成功实操经验；
5、洞察力强，具有优秀的资源整合能力和业务推动能力；
6、执行力强，认同平台企业文化，具备较强的组织能力和变革推动力；
7、良好的团队合作精神，有敬业精神。