岗位职责：
1.根据人员编制计划和部门需求，制定招聘计划，策划并执行招聘活动，确保招聘目标达成。
2.通过多元化渠道发布招聘信息，优化内容，提升简历收集量及匹配度。
3.负责简历筛选，组织面试，形成面试报告，负责新员工入职引导，定期跟进工作适应情况。
4.招聘管培生、实习生，配合培训部门制定培养计划，实施管培生培训方案，设计实战课程，评估培训效果。
5.协助对接外联单位，完成招聘活动宣传与执行，扩大招聘影响力，完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2.3年以上招聘工作经验，其中1年以上招聘主管或同级别岗位经验，有节能装备、高端制造、机械电子等相关行业招聘经验优先。
3.熟悉招聘全流程，精通各类招聘工具与方法，擅长节能装备行业专业技术岗位、生产岗位的招聘。
4.具备渠道拓展与维护能力，有行业人才资源优先。
5.优秀的沟通表达、人际敏感度及判断力，能准确把握候选人与岗位的匹配度，具备良好的候选人关系维护能力。