岗位职责：
（一）人力资源模块
1. 招聘管理：负责公司各岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进面试流程及录用通知等，确保及时为公司吸纳优秀人才。
2. 员工关系管理：建立并维护良好的员工关系，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
3. 薪酬福利管理：完成公司员工的薪酬核算、社保公积金缴纳等工作，收集和分析薪酬福利相关数据，为公司薪酬福利政策的制定和调整提供支持。
4. 培训发展：了解公司及员工的培训需求，组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训等，跟踪培训效果，不断提升员工素质。
5. 绩效管理：协助完善公司绩效考核体系，组织开展绩效考核工作，收集绩效数据，反馈绩效结果，协助员工制定绩效改进计划。
（二）行政模块
1. 办公环境管理：负责维护办公区域的整洁、有序，保障办公设备的正常运行，协调办公物资的采购、分发和管理。
2. 行政事务处理：处理公司日常行政事务，如文件收发、复印、归档，安排公司会议及活动的筹备工作，管理公司固定资产。
3. 后勤保障服务：为员工提供必要的后勤支持，如协调差旅安排、票务预订等，解决员工在工作和生活中遇到的行政相关问题。
4. 公章与证照管理：负责公司公章的保管、使用登记，严格按照规定流程审核用印申请；管理公司各类证照的申领、变更、年检、归档等工作，确保证照齐全、有效。
5. 工区租赁及费用管理：负责办公工区租赁相关事务，包括租赁合同的执行、租金缴纳跟进等；协助进行工区租赁及其他行政类费用的核算、报销审核与管理，整理相关费用凭证和数据，确保费用支出合规、准确。