岗位职责

1、负责制定并执行招聘计划，重点保障CNC编程、工艺、操作、质量等关键技术岗位的人才引进，优化招聘渠道与流程。

2、负责组织新员工培训、安全培训及岗位技能培训，规划技术人员技能等级与职业发展通道，促进内部经验传承。

3、负责实施符合制造业特点的绩效管理，优化薪酬福利体系，进行薪酬数据分析，确保激励有效与成本合理。

4、负责管理劳动合同、入离职、社保等事务，处理员工关系与劳动纠纷，组织文化活动，提升员工满意度与稳定性。

5、负责建立健全人力资源管理制度与流程，负责人力资源数据分析，确保各项工作符合法律法规要求。

6、负责公司各部门工作协调。

任职要求：

1、5年以上人力资源全盘管理经验，3年以上必须为机械制造/CNC机加行业背景。

1、精通招聘、薪酬绩效、员工关系等模块；

2、熟悉劳动法规；擅长技术蓝领与专业人才的招聘。

4、具备良好的业务理解力、沟通协调能力、原则性与执行力。