岗位职责：
1、根据公司的年度规划拟定分段招聘计划；
2、开展各部门人员编制的核定与人事调配；
3、组织并开展人员考勤、招聘、面试、入职谈判等相关工作；
4、维护并开拓招聘渠道，参与相关线上及线下招聘会；
5、开展岗位分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
6、熟悉五险一金的操作流程；
7、拟定绩效考核方案并组织实施，上报考核结果。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先；
2、25~30岁，有招聘及员工绩效考核3年以上实操经验；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、乐于沟通，领悟能力强；
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受工作压力；
5、熟练使用办公软件。