岗位内容：
1.负责公司绩效体系的搭建和完善，深入研究行业内先进的绩效管理方法和工具，结合公司实际，持续优化并推动实施；
2.组织并指导各部门绩效管理工作的开展，包括但不限于绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估等环节，确保绩效工作规范、有序进行。
3.负责绩效考核结果的统计、汇总和分析工作，推动绩效结果的运用，并根据绩效结果数据，开展相关沟通与培训、
4. 负责整个公司的培训规划和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等；
5.. 设计和组织各种形式的培训课程，包括线上和线下的课程，确保培训质量和效果；
6.. 制定培训成本预算， 不断寻求降低培训成本并提高培训效果的方法。
7.人力资源其他模块的相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历， 必须具备人力资源或相关专业背景；
2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上绩效、培训管理经验，能够独立策划和完成相关工作；
3.具备优秀的团队合作精神和沟通表达能力，在跟进执行时保持高度的效率。
4.具备较强的学习能力和适应能力。