岗位职责：
1、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、挖掘和推广有效招聘渠道，完善组织人才梯队建设，确保人才有效供应，建立和维护企业人才库；
3、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
3、完善公司培训管理体系，组织进行员工培训工作；
4、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
5、协助负责人资相关其他模块的工作以及上级分配的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上企业人力资源主管从业经历，有人力资源经理经历的优先考虑；
3、熟悉国家、地区有关政策、法规，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力和实施执行的能力；